"Enter"a basıp içeriğe geçin

Neden İş Bulamıyorum? 8 Genel Neden

Her an iş arayan milyonlarca insan var. Milyonlarca da teklif var ve yine de uygun bir iş bulmak oldukça zor.

Konuyu kısaltacağız ve insanların iş ararken yaptıkları bazı hatalardan ve iyi bir iş fırsatı yakalamayı umuyorsanız daha fazla odaklanmanız gereken bazı şeylerden bahsedeceğiz.

Reddedildiğinizde motivasyonunuzu kaybetmeyin. Bu son derece yaygın bir durumdur. Ve bunu kişisel olarak algılamak yanlıştır. Bunun yerine kayıtsız ve analitik olun. Bunu, daha iyi bir iş bulmanıza vesile olacak yeni beceriler edinmenin bir yolu olarak düşünün.

Reddedilme ile başa çıkmanın en etkili yolu, bunun nedenini bulmaya çalışmaktır. Bazen bizden daha iyi adaylar oluyor ama bu durumda bizim için de başka bir çok fırsat var.

Yapılacak en mantıklı şey, bu deneyimden bir şeyler öğrenmeye çalışmak ve kendinizi geliştirmektir.

Yeterince iş başvurusu yaptınız mı?

Aramazsan bulamazsın, değil mi?

Peki ne kadar aradın? Sadece biraz dolaşıp birkaç arkadaşına mı sordun, yoksa gerçekten aradın mı?

Elinizi uzatmazsanız, hiç kimse kapınızı çalmaz ve ömür boyu iş teklif etmez.

Erişiminiz olan tüm imkanları harekete geçirin. Google, Linkedin ve diğer sosyal medyayı kullanın, arkadaşlarınızla iletişime geçin, özgeçmiş ve kapak mektubu şablonları hazırlayın ve tüm fırsatları tarayın.

En az 100 iş başvurusu yapana kadar denediğini bile söyleyemezsin.

Artık evinizden çıkmadan iş aramak ve iş başvurusu yapmak için internet gibi harika bir iletişim aracına sahipsiniz.

Google çok fazla yardım sunuyor, bu yüzden göz ardı etmeyin.

Bir arkadaşım bana iş bulamadığını söylediğinde ona şunu sormuştum; şimdiye kadar kaç başvuru yaptın. Bana şunu söyledi; sadece bir tane.

Kafam karışmıştı çünkü sanki bir iş bulmak istemiyormuş gibi izlenim veriyordu. Haftada 10 ila 15 pozisyon için başvurmanız gerekiyor. Bu en iyi sonucu getirecektir.

Neden iş bulamıyorum?

İş bulamıyor olmanızın birçok sebebi olabilir ve bunu ancak analiz ederek bulabilirsiniz. İş bulmanıza engel olabilecek 8 neden:

Yeterince motive değilsiniz

Özgeçmişiniz ve kapak mektubunuz en iyi şekilde hazırlanmış ise, görüşme sürecine kadar gereken tüm adımları atmışsınız demektir.

İşverenlerin motivasyonu yüksek personel araması bir tesadüf değildir. Ve bunu bir kapak mektubuna yazmak yeterli olmayabilir.

Motive olmak, işe ne kadar hazır olduğunuzu gösterecek ve sonucu belirleyecek faktörlerden biridir.

Bazen insanlar yeni bir iş bulmak mı, yoksa mevcut işi değiştirmek mi istediklerinden emin değiller, bu yüzden sadece daha iyi bir fırsat bulmak için başvuruyorlar. Burada eksik olan, motivasyon ve coşkudur.

Bu tür adayları bulmak ve kökünü kazımak mülakat görevlisinin işidir, bu nedenle onlardan biri olmadığınızdan emin olun.

Araştırma alanını daraltmadınız

Evet, özgeçmiş gönderme söz konusu olduğunda geniş bir kapsama sahip olmanız gerektiğini biliyoruz, ancak hedeflediğiniz sektörün tam olarak ne olduğunu da bilmek zorundasınız.

Peşinde olduğunuz pozisyona giden yolun her adımını belirlemek için bir plan yapmalısınız.

Şüphesiz çok yönlü olmak iyi bir şey, ancak bazen o işi alma şansınızı tehlikeye atabilir.

Bu günlerde işverenler, kendi alanında uzmanlaşmış personel istiyor, çünkü rekabet nedeniyle herkes ürün ve hizmet kalitesini en üst düzeye çıkarmayı hedefliyor.

Bir konuda yetenekli olmanız gerekiyor, bu yüzden yeteneklerinizin ve uzmanlığınızın ne olduğunu kontrol ettiğinizden emin olun ve ardından uygun bir iş bulmak için bunları kullanın.

Niteliklerinizi ve ilgi alanlarınızı yazarak analiz edin.

Kendinizi keşfetmenin en iyi yollarından biri, kişiliğiniz için bir SWOT analizi yapmaktır. Burada güçlü ve zayıf yönlerinizi ortaya çıkarabilir ve bunları karşılaşabileceğiniz fırsatlar ve tehditlerle karşı kullanabilirsiniz.

Pek çok şirket bu aracı projeleri için kullanıyor ve iş bulmak söz konusu olduğunda da nihai kararı vermek için faydalı olabilir.

Çalışma deneyiminiz yetersiz

Özgeçmişte ve mülakat sırasında çalışma deneyimi işi almanız konusunda büyük rol oynar.

Bununla birlikte, işe başvurmak için deneyime ve deneyim kazanmak için de bir işe ihtiyacınız var. Peki eğer iş deneyimine sahip değilseniz, o ilk işi nasıl alırsınız?

Milyonlarca teklif ve milyonlarca çeşit iş var. Herhangi bir çalışma deneyiminiz yoksa, gönüllü olarak staj, yarı zamanlı veya tam zamanlı işler arayabilirsiniz.

Bu önemlidir, çünkü başvurduğunuz alanda deneyiminiz yoksa, reddedilme ihtimaliniz oldukça yüksektir.

Dolayısıyla, deneyim kazanmanın en iyi yolu staj yapmaktır ve bir süre sonra stajyer olarak çalıştığınız şirkette bile bir pozisyon sahibi olabilirsiniz.

Bu senaryo, tipik olarak bir profesyonel kariyer başlangıcıdır. Tecrübe kazandıktan sonra aynı şirkette kalmanız ve çalışmanız gerektiği anlamına gelmez, başka şirketlere başvurmak gibi farklı imkanlara da sahipsiniz.

Özellikle öğrenciler için staj fırsatı sunan sayısız şirket var.

Pek çok fırsatınız var, hatta uluslararası deneyim kazanma şansınız bile var, çünkü fırsatların çoğu yurtdışında.

Mülakat için yeterince hazırlanmadınız

Genel olarak, iş görüşmesine tam olarak hazırlanmanız gerekir. Evet, ama bu ne anlama geliyor?

Sadece kravatınızı takmanız, gülümsemeniz ve güzel görünmeniz yeterli mi? O sandalyeye oturmak için cazibe yasasını kullanmalı mısınız?

Evet, tüm bunlar bir miktar işe yarayabilir ve gereklidir, ancak daha önemli olan faktörler var.

Tüm unlara ek olarak biraz çalışmanız gerekecek. Potansiyel şirketler hakkında olabildiğince fazla araştırma yapmaya çalışın.

Örneğin, mülakatı yapan kişi soru sormaya başladığında hazır bir cevaba sahip olmak için başvurduğunuz sektördeki ortalama maaşları araştırmalısınız.

Nasıl ve nereye başvurduğunu bilmeyen biri izlenimi vermek isteyeceğinizi hiç sanmıyorum.

Beklentilerinizi çok yüksek veya düşük tutmak kötü bir fikir olabilir. Maaşınızın ortalama olarak ne kadar olacağını tahmin edebilirseniz, işverene genel olarak iyi araştırdığınız ve pozisyon için istekli olduğunuz izlenimi verirsiniz.

Diğer bir olasılık, ortalamadan çok daha yüksek bir maaş beklediğinizi söylerseniz, fakat bu beklentiyi mükemmel bir özgeçmiş ve deneyim ile desteklemeniz gerekir.

Öte yandan, maaş beklentiniz ortalamanın çok altında kalırsa, bu, güvensiz olduğunuz ve muhtemelen pozisyon için iyi bir seçenek olmadığınız anlamına gelir. Her yerde olduğu gibi, burada da işin sırrı, dengeyi yakalamak.

Ve bu sadece maaşlar için geçerli değil. Şirketin hedefleri ve politikaları hakkında araştırma yapmaya çalışın, ”şirketi kim kurmuş”, ”vizyonu nedir” görmeye çalışın.

İnsanlar kendilerini mülakata hazırlamak yerine tembellik yapmayı tercih ediyor. Fakat, mülakata davet edilmiş olmanız, bu işi aldığınız anlamına gelmez. İleriye dönük düşünmelisiniz; bir görüşme sırasında size sorabilecekleri tüm soruları yeniden düşünün ve cevapları hazırlayın.

İlk izlenim her şeyden önemlidir. Başlangıçta mülakat görevlisi sizden hoşlanırsa, her şey daha kolay olacaktır. İlk temas sırasında elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışın.

Mülakat için tipik soruları kontrol edebilirsiniz.

İnsan kaynakları yöneticisi, şirket hakkında ne bildiğinizi ve sizi şirketin bir parçası olmaya motive eden şeyi sorabilir. Bu durumda, kısa bir tarihçe, şirketin ne yaptığı, işlerini nerede yaptıkları vb. Gibi şirket hakkında bir şeyler öğrenmeniz gerekir.

Odak noktanız şirketin değerleri üzerine olmalıdır. Değerleri okumalı ve ilişki kurmaya çalışmalısınız. İnsan kaynakları yöneticisi, bu ilişkinin bir örneğini duymak ve şirkette çalışırken bu değerlere nasıl katkı sağlayabileceğinizi görmek ister.

Mülakat görevlisinden gelebilecek bir diğer soru, pozisyona sahip olunca şirkete nasıl değer katacağınız ve zayıf noktalarınız hakkındadır. Bu sorunun amacı zayıf noktalarınızdan kaçınmak değil, asla mükemmel olduğunuzu söylemeyin, bu, kendinizin ve zayıflıklarınızın farkında olmadığınız anlamına gelir.

Her insanın geliştirmesi gereken zayıf bir tarafı vardır ve dürüst olmak gerekirse sorun değil. Örnek, muhasebeci pozisyonu için başvuruyorsunuz. Bu mesleğin anahtar kelimeleri, iyi organizasyon becerileri, analitik beceriler ve ekip çalışmasıdır.

Bu anahtar kelimeleri kullanmalı ve nitelikleriniz ve becerileriniz arasında bunlardan bahsetmelisiniz. Zayıf yanlarınız hakkında bir şeyler söylemenin en iyi yolu, kendinizi geliştirmek için çalıştığınızı göstermektir.

Örnek: Benim zayıf noktam X programı, nasıl kullanacağımı henüz tam olarak bilmiyorum ama mümkün olan kısa sürede öğrenmek için bir kurs almak istiyorum. Bu cevap mülakat görevlisine zayıf yönlerinizin farkında olduğunuzu, ancak kendinizi geliştirmeye istekli olduğunuzu gösterir.

Özgeçmişiniz özensiz görünüyor

Ne tür bir iş aradığınız hiç önemli değil, özgeçmişiniz kesinlikle kusursuz olmalı.

Bir yönetici, muhasebeci veya sıhhi tesisatçı pozisyonunu hedefliyor olmanız fark etmez, ayrıntılara dikkat etmeniz gerekir ve özgeçmişiniz iş kimlik kartınızdır, bu yüzden kusursuz olduğundan emin olun.

Özgeçmişinizde yazım hatası olmadığından emin olun ve özgeçmişinizi, başvurduğunuz işin kriterlerine uygun biçimde şekillendirin.

Fotoğrafınız sizi iyi temsil etmeli ve eğitiminiz, çalışma deneyiminiz, yetenekleriniz vb. Birinci sınıf olmalıdır.

Herhangi bir eğitim veya çalışma deneyiminiz olmasa bile, özgeçmişiniz profesyonel görünmek zorunda.

Bazı insanlar, sahip olmadıkları çalışma deneyimlerini özgeçmişlerine ekleme alışkanlığına sahiptir. Bu tehlikeli bir davranış, ancak deneyim eksikliğini tamamen telafi edebilecek yetenekleriniz varsa, belki de biraz hayali deneyim işe yarayabilir.

Yine de aşırıya kaçmayın. Ayrıca, özgeçmişinizde çok fazla kelime olması görevlinin ilgisini kaybetmesine neden olabilir. Altın oranı bulun. Yalnızca işveren için önemli olabileceğini düşündüğünüz bilgileri girin.

Kapak mektubunuz berbat

İş bulma şansınızı artırmanın en iyi yollarından biri kapak mektubu yazmaktır. Bu belge, özgeçmişe ek olarak sunulur.

Burada kendiniz ve başvurduğunuz şirkette neden çalışmak istediğiniz hakkında daha fazla şey anlatmalısınız.

Önceki deneyimleriniz ve orada neler öğrendiğiniz hakkında daha fazla şey anlatın. Ayrıca, kazandığınız bu becerileri yeni işinize entegre ederek şirkete çok faydalı olabileceğinizden bahsedebilirsiniz.

Mektubun, işe ne kadar istekli (motive) olduğunuzu göstermeniz gereken kısmına dikkat edin. Gerçekçi olun, eğer motive olursanız, göstermesi de kolay olur. Onlara neden bu pozisyonu istediğinizi ve sizi işe almaları durumunda şirkete nasıl faydalı olacağınızı söyleyin.

Şirket için değerli bir çalışan olacağınızdan emin misiniz? Bunu onlara gösterin.

Sizi diğer adaylardan ayıran nedir? Neden bu pozisyon için siz en iyi adaysınız?

Yapıcı bir şey söylemeniz gerekir, çok kısa değil, anlaşılmaz olmak istemezsiniz, ancak çok uzun da değil, çünkü mülakat görevlisi odağını kaybedebilir.

Cevap verirken, güçlü yönleriniz ve nitelikleriniz hakkında daha fazla şey söylemeye çalışın.

Gereğinden fazla vasıflısınız

Uzmanlığınız söz konusu olduğunda, uygun olmayan işleri aramadığınızdan emin olun.

Fazla vasıflı adayları geri çevirmek komik gelebilir, ancak bu kesinlikle mümkün.

Kimse bir süre sonra işten ayrılabilecek birini istemez. İşverenler, eğitiminizin önerdiğinden daha düşük bir pozisyon için başvuru yaptığınızda, sadece daha iyi bir fırsat bulana kadar kalacağınızı düşünebilir.

Sadece az sayıda işveren bu tür adayları işe alabilir. Çoğunlukla şirketler, kalıcı olduğuna kanaat getirdikleri adayları işe almaya çalışıyor, böylece personeli eğitmek ve başka bir aday aramak için daha fazla para harcamak zorunda kalmıyorlar.

İşe alma süreci pek ucuz değildir, bu nedenle şirketin mevcut çalışanları elinde tutmaya çalışması, yenilerini istihdam etmekten daha ucuzdur.

Durumunuza uygun olmayan bir işte mutlu olmanız ve sonuna kadar çalışmanız beklenemez. Hoşnutsuzluk, tembellik ve tembellik kötü sonuçlar doğurur.

Pozisyonunuzdan memnun değilseniz, çalışma atmosferini de bozmanız kaçınılmazdır ve kimse bunu istemez. Basit bir ifade ile, şirketler olabildiğince sorunsuz gitmesini istiyor.

Kendinizi bir marka olarak satamıyorsunuz

Kendinizi markalaştırmak, bir iş bulmak için çok önemlidir. Ama soru şu; kendinizi nasıl marka yapabilirsiniz? Dünyada başarıya ulaşmış pek çok örnek görebilir ve onları kopyalayıp deneyimlerinden öğrenmeye çalışabilirsiniz.

Bu durumda, kendinizi işverene nasıl daha iyi “satacağınızı” öğrenebilirsiniz. Umarım iş bulmada markalaşmanın neden bu kadar önemli olduğunu anlıyorsunuzdur.

Yeteneklerinizin ve eğitiminizin ürünü olarak kendinizi çok iyi tanıtmanız ve pazarlamanız gerekir.

Büyük işletmelerin pazarlamaya çok yatırım yapması şaşırtıcı değil. Bazen iyi bir reklam, ürünün kendisinden daha değerlidir.

Markalaşma, neye sahip olduğunuzla veya ne yaptığınızla değil, kendinizi nasıl sunduğunuzla ilgilidir. Özellikle başvurduğunuz işin sunum becerileriyle bir ilgisi varsa, sunacağınız ilk şey kendiniz olacak ve işe alım müdürü bunu görecektir.

Sonuç

Umarım, iş fırsatlarını daha verimli bir şekilde nasıl değerlendirmeniz konusunda bazı önemli tavsiyeler bulmuşsunuzdur. Tüm bu faaliyetler, hemen bir iş bulacağınızı garanti etmez. Çok şanslı değilseniz bu süreç basit değildir, bu yüzden reddedilmeye hazır olun.

Konu kaç kez reddedildiğiniz değil, kaç kez başvurduğunuz ile ilgilidir. Tüm bu deneyimi bu süreçte kullanmalı ve daha iyi hale gelmelisiniz. İyileştirme asla durmayan bir süreçtir ve işverenin görmek istediği şey budur; tutku, motivasyon ve en zor anlarda elinizden gelenin en iyisini yapmanız istenir.

Görüşmenizin akışını ya da size sorabilecekleri her soruyu tahmin edemezsiniz. Yine de, bir arkadaşınızı karşınıza alarak sık sorulan sorular üzerine pratik yapabilirsiniz.

Hala iş bulamıyorsanız, gönüllü olmanızı öneririm. Bu, deneyim kazanmanıza ve ayrıca yeni insanlarla tanışmanıza yardımcı olur ve belki tanıdıklarınızdan biri bir iş bulmanıza yardımcı olabilir.

Ufkunuzu genişletmeye çalışın. Bir işveren, birçok farklı duruma uyum sağlamaya ve üstesinden gelmeye hazır, çok yönlü bir personel görmek ister. İnternette gönüllülükle ilgili pek çok organizasyon bulabilirsiniz.

Her durumdan olabildiğince çok şey öğrenmeye çalışın. Reddedilseniz bile işe alım ekibinden geri bildirim almaya çalışın ve hedefinize ulaşmak için neleri iyileştirmeniz gerektiğini bulun.

Çocuk gibi davranmayın, başka bir deyişle, size beğenmediğiniz veya katılmadığınız bir şey söyleseler bile, işe alım ekibine kızmayın.

İlk Yorumu Siz Yapın

    Bir cevap yazın

    E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir